Продление декретного отпуска основного работника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Автор: Гость Ольга , 14 Марта в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. Добрый день! Вопрос следующий: во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком у нее оканчивается срок трудового договора. Делаем с ней доп. Нет ли противоречий закону?

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "как уволить работника в связи с выходом основного работника из декретного отпуска".

Если постоянная работница уходит в декретный отпуск, то работодателю нужно найти временного сотрудника , исполняющего ее обязанности до момента возвращения на работу. Как правило, с таким сотрудником заключается срочный трудовой договор , в котором четко прописано, что его действие длится до момента выхода из декрета основной работницы.

Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято...

Сотрудница ушла в декретный отпуск, на время её декрета принимать никого не хотят, а её работу дают в нагрузку основному работнику без доплаты. Как избежать чужой работы? Согласно ТК РФ ст. Только с вашего письменного согласия! Меня приняли на время декретного отпуска, временным работником, сейчас основной работник хочет выйти на работу после 1. Родители против, чтобы меня уволили или перевели в другой садик и против нового работника, т. Но и яне хочу уходить с этого садика, хотябы пока не выпущу этих детей на выпуск.

Как нам быть. Заведующий говорит новых ставок нет. К сожалению закон на стороне основного работника Согласно ст. Вас уволят согласно ст. Устроилась на работу на время декретного отпуска основного работника. Проработала 1,5 года и забеременела.

Основной работник выходит на работу. Имеет работодатель право уволить меня? Статья ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Я работаю, по срочному договору, на время основного работника, находящегося в декретном отпуске! Могут ли меня уволить если срок договора не истек? Здравствуйте, уважаемая Анастасия! Статьей ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам. Статьей ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек. Во-вторых , срочный трудовой договор работодателем расторгается с работником на основании статьи 79 ТК РФ.

Статья Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Работник, на месте которого Вы работаете, в любое время согласно статьи ТК РФ может выйти на работу и до исполнения ребенку трех лет. Но помимо статьи 79 ТК РФ , срочный трудовой договор работодатель может расторгнуть и по другим основаниям, если они появятся например, за прогул и т. Удачи Вам. Педагог дополнительного образования была принята на работу внешним совместителем на срок с В настоящее время по основному месту работы она уходит в трудовой отпуск, а далее - в декретный.

Должен ли руководитель, где работает совместитель директор ДДТ , предоставить работнику трудовой отпуск, а затем без увольнения декретный? Марина, добрый день, По совместительству и по основному месту работы отпуск вне зависимости от вида отпуска предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков на основном месте работы, а на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании заявления работника ст.

Те же правила применимы к отпуску по беременности и родам. Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать от него какие-либо документы, которые подтвердили бы период его нахождения в отпуске на основном месте работы. Скажите пожалуйста, у меня заключен договор на 2 года, на время декретного отпуска основного работника, его срок уже вышел, и я продолжаю работать, то есть мой договор перезаключили на неопределеный срок?

Смотря как именно заключен трудовой договор. Если в нем указан точный календарный период, то есть два года, срок действия договора истек и вы продолжаете работать, то договор считается заключенным на неопред. В Вашем случае не совсем понятно как именно заключен т. Если на период декретного отпуска сотрудника, то трудовой договор прекратит свое действие датой окончания декрета временно отсутствующего работника.

Статья 79 Трудового кодекса рф. Нет, в этом случае есть исключение 1 Согласно ст. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Следовательно, Ваш договор сохраняет свою силу до момента выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет. Была трудоустроена на предприятие на по договору на время декретного отпуска основного работника.

Через некоторое время сама ушла в декретный отпуск и сейчас в нем нахожусь до 1,5 лет ребёнку. Через три месяца мне выходить на работу, но вчера позвонили мне с работы и сказали что меня увольняют, так как выходит основной работник, даже не дают мне право пробыть в моем декретном до 1,5 лет, тем самым лишают моего ребёнка детских пособий до 1,5 лет.

Хочу знать правомерно они поступают со мной? Да это правомерно. В случае истечения срока трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком могут оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора.

Нахождение в отпуске по уходу за ребенком не препятствует увольнению по данному основанию. Являюсь учителем школы. Учредитель просит стать директором другой школы на время декретного отпуска директора.

Впереди большая реорганизация, школа станет базовой для других школ района будут филиалами. Предлагаю учредителю такой вариант: ввести в штат отдела образования должность заместителя заведующей в части ведения дел по реорганизации школ чтобы в случае выхода из декрета основного работника быть с работой и одновременно совмещать должность директора базовой школы. Неплохое решение. Чтобы не оказаться у разбитого корыта, когда выйдет декретный работник. Либо совмещать, тут уже сами решайте.

Работаю по бессрочному трудовому договору, написала заявление о переводе на месяц на время отсутствия основного работника, она вышла в декретный отпуск могут ли меня по прошествию месяца уволить? Могут, если найдут основания. По указанному случаю - таких оснований нет, ярко выражена воля на временный перевод, не более. Я работаю "на декретном месте". В то же время я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.

Если выйдет основной сотрудник, как поступят со мной? Мне же нужно где-то " досидеть декрет"! Если я правильно понял вашу ситуацию, то работодатель вправе будет вас уволить. В силу ч. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В этой связи при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя например, в соответствии со ст.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание.

Работаю по временному трудовому договору, на время отсутствия основного работника. Меня взяли на работу на время декретного отпуска и я сама ушла в декрет ребенку в январе г. Мне сказали искать искать работу или уволят, но сейчас идет везьде сокрашение. Могу ли я написать заявление по узоду за ребенком до 14 лет?

Если замещаемый вами работник на работу не выходит, то и уволить вас пока нельзя ну разве что в случае ликвидации организации. Во-вторых, вы должны числиться в о тпуске по уходу за ребенком до 3 лет , а не до 1,5 лет. Такого понятия как "отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет" в наших законах нет.

Есть пособие, которые выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет, но к продолжительности отпуска по уходу за ребенком это отношения не имеет. Имейте в иду, что в силу статьи Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет , с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей , если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи Кодекса.

До исполнения ребенку возраста 3 лет вы вправе вообще не выходить на работу либо можете работать на условиях неполного рабочего времени например, полдня. Встал вопрос о сокращении штата работаю воспитателем в детском саду взята на время декретного отпуска основного работника и имею ребёнка которому нет ещё трёх лет имеют ли право меня сократить?

В соответствии со статьей ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет и т. На время декретного отпуска основного работника меня приняли на должность зам.

Но в моем трудовом соглашении не прописано это. В декабре основной работник решил выйти на работу. Законно ли в середине учебного года изменить мое трудовое соглашение и уволить меня в связи с выходом основн работника? К сожалению, законно если в приказе о приеме на работу было указано что вы приняты на период отсутствия основного работника.

У меня такой вопрос. С 1 октября я устроилась на работу, в договоре написано постояная" при собеседовании тоже сказали постоянная. Сегодня я узнала, что на моей должности делопроизводителя работал до 20 июня другой сотрудник, который сейчас переведён на другую должность на время декретного отпуска основного работника.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Меня приняли на время декретного отпуска, временным работником, сейчас основной работник хочет выйти на работу после 1. Родители против, чтобы меня уволили или перевели в другой садик и против нового работника, т. Но и яне хочу уходить с этого садика, хотябы пока не выпущу этих детей на выпуск. Как нам быть.

Работа на время декретного отпуска основного работника

Сотрудница ушла в декретный отпуск, на время её декрета принимать никого не хотят, а её работу дают в нагрузку основному работнику без доплаты. Как избежать чужой работы? Согласно ТК РФ ст. Только с вашего письменного согласия! Меня приняли на время декретного отпуска, временным работником, сейчас основной работник хочет выйти на работу после 1. Родители против, чтобы меня уволили или перевели в другой садик и против нового работника, т.

Как уволить работника в связи с выходом основного работника из декретного отпуска

Вопрос: В организации трудится работник, принятый на декретное место по срочному трудовому договору. Основная работница вновь собирается в декрет. Как поступить работодателю: уволить и вновь принять заменяющего работника или продлить срок трудового договора на новый период? Какие заявления и приказы следует оформить? Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо от 12 февраля г. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня г. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме от 12 февраля г.

Работник принят на время декретного отпуска

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства.

Разместить вакансию.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

Берем на работу на время декрета

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Прием на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам декретного отпуска основного работника. Как продлить срок трудового договора с беременной, если истечение срока не связано с выходом другого работника. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. С учетом положений части второй статьи ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Прием на работу на период декретного отпуска основного работника

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как могут уволить беременную сотрудницу
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Аграфена

    Чому не сказали про те, що осіб, які вперше вчинять дане кримінальне правопорушення будуть звільняти від кримінальної відповідальності на підставі статті 75 КК України, що є великим недоліком ?

  2. Флорентина

    Также интересны экспериментальные выпуски (например, по теме улик).

  3. Аглая

    Здравствуйте ! У меня такая проблема :мне 26 лет и я не могу получить в.билет уже 4 года ,была отсрочка по учёбе в институте ,военкомат постоянно отправляет на мёд обследование ,диагноз у меня гипертензия 2 степени риск 2 ,гипертонию ставить не хотят ,я требовал этот диагноз ,ведь холтер и смад проходил уже раз 10 точно ,все копии на руках и военкомате в личном деле,история болезни не придумана а с самого детства (отец гипертоник второй диагноз хронический пиелонефрит с деформацией почек , была повестка на 16 мая ,я приехал и отлежал в больнице ,чтоб свежие документы иметь ,все подтвердилось ,что выше писал ! Но они мне снова дали повторно повестку на 13 июня и якобы говорят что в районом военкомате мы вам билет не дадим а только в областном ,а это значит что мне туда ехать по боевоей повестке ,подскажите как быть? Спасибо! Извиняюсь за ошибки ,опаздываю на работу)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных